| № п/п | Раздел (подраздел) основных положений Программы | Мероприятие |
| 1 | Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты | Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства Обеспечение информирования членов профсоюза об итогах пятого Всебелорусского собрания, позиции Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения с организацией встреч с участниками собрания |
| 2 | Раскрепощение деловой инициативы | Размещение в СМИ информации о деятельности первичной профсоюзной организации |
| 3 | Финансовое оздоровление реального сектора экономики | Осуществление текущего мониторинга проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий, принятие оперативных мер реагирования на любые посягательства на права и интересы трудящихся и информировать ОК |
| 4 | Модернизация отношений собственности | Участие в разработке социальных планов реструктуризации учреждения, направленной на содействие занятости высвобождаемых работников и минимизацию социальных издержек, связанных с оптимизацией численности; информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснение ситуации на рынке труда региона, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения |
| 5 | | Обучение профсоюзного актива основам знаний в области социально ответственной реструктуризации |
| 6 | | Включение в коллективный договор порядок исполнения положений, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, в случае невозможности их реализации нанимателем по причинам экономического, производственного, организационного характера |
| 7 | Снижение затрат и повышение качества продукции | Проведение среди работников разъяснительной работы по вопросам экономии энергоресурсов |
| 8 | | Включение в коллективный договор мер материального и морального стимулирования работников за: экономию энергоресурсов активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности |
| 9 | Развитие транзитной привлекательности и индустрии гостеприимства | Реализация планов проведения экскурсионной работы через УП "Беларустурист" |
| 10 | Рост экспорта и выход на новые рынки | Осуществление дополнительного стимулирования работников, от результатов труда которых зависят объемы выполнения плана платных услуг, экспорта услуг |
| 11 | Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа | Через коллективный договор добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, в том числе диетического |
| 12 | | Продолжить проведение мониторингов состояния условий и охраны труда |
| 13 | | Включение в коллективный договор: мер морального и материального стимулирования работников по соблюдению требований по охране труда; мер морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда |
| 14 | Обеспечение эффективной занятости населения | Проведение встреч («круглых столов») с молодыми специалистами и молодежью, обеспечение молодых специалистов первым рабочим местом |
| 15 | | |
| 16 | | Включение в коллективный договор обязательств нанимателя по: недопущению или ограничению вынужденного неполного рабочего времени; трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям |
| 17 | Рост реальных денежных доходов | Закрепление в коллективном договоре индексации заработной платы работников учреждения в порядке и на условиях не хуже, чем установлены для работников бюджетной сферы |
| 18 | Развитие физической культуры и спорта | Включение в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом |
| 19 | | Проведение смотров-конкурсов на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации |
| 20 | Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа | Включение в коллективный договор мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей |
| 21 | | Включение в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве |
| 22 | Поддержка молодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний | Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых активистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв |
| 23 | | Способствование продвижения молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности |
| 24 | | Содействие создания во всех первичных профсоюзных организациях с числом свыше 100 человек молодежных комиссий, внедрение в их работу современных образовательных и информационных технологий |
| 25 | | Внесение в план совместных мероприятий учреждения и профсоюзного комитета молодежных образовательных форумов, фестивалей, конкурсов, акций, других общественно значимых мероприятий |
| 26 | | Привлечение молодежи к реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, к разработке коллективного договора, к участию в законотворческой деятельности по вопросам молодежи, непосредственной работе в рамках коллегиальных органов, экспертных и рабочих групп, при подготовке и проведении мероприятий разного уровня |
| 27 | | Включение в коллективный договор дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах |
| 28 | | Осуществление мониторинга трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров |
| 29 | | Повсеместное развитие системы наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов |
