№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений Программы

Мероприятие

1

Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства

Обеспечение информирования членов профсоюза об итогах пятого Всебелорусского собрания, позиции Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения с организацией встреч с участниками собрания

2

Раскрепощение деловой инициативы

Размещение в СМИ информации о деятельности первичной профсоюзной организации

3

Финансовое оздоровление реального сектора экономики

Осуществление текущего мониторинга проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий, принятие оперативных мер реагирования на любые посягательства на права и интересы трудящихся и информировать ОК

4

Модернизация отношений собственности

Участие в разработке социальных планов реструктуризации учреждения, направленной на содействие занятости высвобождаемых работников и минимизацию социальных издержек, связанных с оптимизацией численности;

информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснение ситуации на рынке труда региона, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения

5

Обучение профсоюзного актива основам знаний в области социально ответственной реструктуризации

6

Включение  в коллективный договор порядок исполнения положений, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, в случае невозможности их реализации нанимателем по причинам экономического, производственного, организационного характера

7

Снижение затрат и повышение качества продукции

Проведение среди работников разъяснительной работы по вопросам экономии энергоресурсов

8

Включение в коллективный договор мер материального и морального стимулирования работников за:

экономию энергоресурсов

активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности

9

Развитие транзитной привлекательности и индустрии гостеприимства

Реализация планов проведения экскурсионной работы через УП "Беларустурист"

10

Рост экспорта и выход на новые рынки

Осуществление дополнительного стимулирования работников, от результатов труда которых зависят объемы выполнения плана платных услуг, экспорта услуг

11

Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа

Через коллективный договор добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, в том числе диетического

12

Продолжить проведение мониторингов состояния условий и охраны труда

13

Включение в коллективный договор:

мер морального и материального стимулирования работников по соблюдению требований по охране труда;

мер морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

14

Обеспечение эффективной занятости населения

Проведение встреч («круглых столов») с молодыми специалистами и молодежью, обеспечение молодых специалистов первым рабочим местом

15

Добиваться всемерной реализации принципа "Специалисту 21 века – учиться всю жизнь", в том числе инициировать включение в коллективный договор положений, направленных на поддержание конкурентоспособности на рынке труда работников среднего и предпенсионного возраста, в частности, о систематическом повышении квалификации работников

16

Включение в коллективный договор обязательств нанимателя по:

недопущению или ограничению вынужденного неполного рабочего времени;

трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям

17

Рост реальных денежных доходов

Закрепление в коллективном договоре индексации заработной платы работников учреждения в порядке и на условиях не хуже, чем установлены для работников бюджетной сферы

18

Развитие физической культуры и спорта

Включение в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом

19

Проведение смотров-конкурсов на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации

20

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа

Включение в коллективный договор мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей

21

Включение в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве

22

Поддержка молодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний

Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых активистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв

23

Способствование продвижения молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности

24

Содействие создания во всех первичных профсоюзных организациях с числом  свыше 100 человек молодежных комиссий, внедрение в их работу современных образовательных и информационных технологий

25

Внесение в план совместных мероприятий учреждения и профсоюзного комитета молодежных образовательных форумов, фестивалей, конкурсов, акций, других общественно значимых мероприятий

26

Привлечение молодежи к реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, к разработке коллективного договора, к участию в законотворческой деятельности по вопросам молодежи, непосредственной работе в рамках коллегиальных органов, экспертных и рабочих групп, при подготовке и проведении мероприятий разного уровня

27

Включение в коллективный договор дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах

28

Осуществление мониторинга трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе   молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров

29

Повсеместное развитие системы наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов